両立支援助成金（出生時両立支援コース）

男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすいよう制度を整備・周知し、
男性労働者に対して育児休業や育児目的休暇を利用させた場合に支給される助成金です。

チェック項目

雇用保険に加入している会社
男性労働者が育児休業を取得しやすい取組を行っていること
男性労働者に育児休業を取得させたこと
育児休業制度・育児短時間勤務制度を就業規則に制度化している会社
一般事業主行動計画を策定し、労働局に届け出ていること

男性の育児休業の場合　支給までの流れ

①一般事業主行動計画を策定
→労働局へ届出・公表

②育児休業を取得しやすい取組
　・就業規則の整備
　・リーフレットの作成・配付

③育児休業の取得
　※連続５日以上
　　(大企業は１４日以上)

④支給申請
　※育児休業開始日から２ヶ月
　　以内に申請

取組及び育休１人目

57万円（28.5）万円
　　　　　　　※カッコ内中小企業以外

生産性要件達成で72万円（36）万円

※1年度10人まで利用できます。　2年目・2人目は14.25万円≪18万円≫

対象となる育児目的休暇とは？
　
男性労働者が、子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のために分割して取得できる休暇（子の看護休暇、介護休暇及び年次有給休暇を除く）制度をいいます

①一般事業主行動計画を策定
→労働局へ届出・公表

②育児休業を取得しやすい取組
　・就業規則の整備
　・リーフレットの作成・配付

③育児目的休暇の取得
　※１人合計５日以上
　　(大企業は８日以上)

④支給申請
　※育児目的休暇最終利用日から
　　２ヶ月以内に申請

1事業主1回限り！

28.5万円（14.25）万円
　　　　　　　※カッコ内中小企業以外

生産性要件達成で36万円（18）万円

※既に育児休暇に入っている労働者が当該休暇制度を利用した場合は、対象となりませんのでご注意ください