就業規則作成サービス


業種別・従業員数別(100名程度までに対応)に対応した就業規則、賃金規程、育児介護休業規程
を1セットとし3万円(税別)で作成させて頂きます。
経験豊富な社労士が監修しているので、最新の労働関係法に対応していることはもちろん、貴社の業種、従業員数に応じたオリジナルの就業規則が完成します。また、時間外・休日労働をさせようとするには36協定(時間外・休日労働に関する協定届)が必要です。
を1セットとし3万円(税別)で作成させて頂きます。
経験豊富な社労士が監修しているので、最新の労働関係法に対応していることはもちろん、貴社の業種、従業員数に応じたオリジナルの就業規則が完成します。また、時間外・休日労働をさせようとするには36協定(時間外・休日労働に関する協定届)が必要です。
業種別・従業員数別に対応
「全9業種・従業員数100名までに対応してます」
①医療業②介護・福祉業③小売業④飲食業⑤理美容業⑥製造業⑦建設業⑧運輸・物流業⑨情報通信業
※その他業種にも対応できます。
※その他業種にも対応できます。
お申込み方法
就業規則納品後について
・常時10人以上の労働者を使用する場合、就業規則を作成し、管轄の労働基準監督署へ届出する義務があります。また10人以上かどうかは、会社全体としてみるものではなく、事業場単位(例:支店、店舗、工場ごと)でカウントされることになります。
・就業規則に過半数代表者(または過半数労働組合)の意見を記載した書面(意見書)と就業規則届を添付して、当該事業場の管轄する労働基準監督署に届け出る必要があります。
・就業規則に過半数代表者(または過半数労働組合)の意見を記載した書面(意見書)と就業規則届を添付して、当該事業場の管轄する労働基準監督署に届け出る必要があります。
就業規則届と意見書のフォームはこちらからダウンロードできます
【就業規則届】
就業規則届ダウンロード
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【意見書】
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就業規則届と意見書の記入例はこちらをご参考にしてください
【就業規則届記入例】
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【意見書記入例】
意見書記入例ダウンロード
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