就業規則作成サービス
3種類セットで
30,000円(税別)
就業規則
賃金規程
育児介護休業規程
サービス詳細
| 作成する規定の種類 | 就業規則・給与規程・育児介護休業規程 |
| ヒアリング項目数 |
約30項目 ※貴社オリジナル条文を追加希望の場合、別途お見積となります。 |
| 作成期間 | 最短2週間 |
| 納品方法 | Word形式(メールにて納品) |
| サポート | メール |
| 労働基準監督署への届出代行 | ご希望の場合は別途お見積 |
日本社会保険労務士法人が
選ばれる3つの理由
豊富な実績があるからこその
低価格実現
3万円で、「本則・賃金規程・育児介護休業規程」の一式が揃います。スタートアップ企業でも負担なく労務環境の整備ができます。
作成途中もスタッフによる
フォロー有り
専門スタッフがメールで対応。不明な点や気になる事柄はお気軽にご相談下さい。
3種類セットご契約社様限定
選べる10のオプション
ハラスメント
テレワーク
副業など...
様々な規定作成にも対応しております。
| 商品名 | 同時契約価格 |
| 契約社員就業規則 | 20,000円 |
| パートタイマー就業規則 | 20,000円 |
| 在宅勤務規程 | 10,000円 |
| ハラスメント規程 | 10,000円 |
| 定年退職者再雇用規程 | 10,000円 |
| 国内出張旅費規定 | 10,000円 |
| マイカー通勤規程 | 10,000円 |
| 副業規程 | 30,000円 |
| 慶弔見舞金規程 | 10,000円 |
| 労働条件通知書 | 5,000円 |
簡単ステップ
ご利用までの流れ
02.ヒアリングフォーム
お申し込み後、ご登録のメールアドレス宛にヒアリングフォーム（約３０項目）をお送りします。
※貴社オリジナル条文追加等のご要望は別途お見積させていただきます。
※貴社オリジナル条文追加等のご要望は別途お見積させていただきます。
※貴社オリジナル条文追加等の
ご要望は別途お見積とさせて頂きます。
ご要望は別途お見積とさせて頂きます。
03.作成
頂いた情報を基に、就業規則・賃金規程・育児介護休業規程を作成いたします。
04.納品
最短２週間程で納品・ご請求。
※貴社オリジナル条文追加等の
ご要望は別途お見積とさせて頂きます。
ご要望は別途お見積とさせて頂きます。
他社との比較
| サービス名 | テンプレ作成代行サービス | 日本社会保険労務士法人 | 他社労士 |
| 作成期間 | 1日 ~ 1週間 | 最短2週間(*1) | 2か月 ~ 3か月 |
| 法改正対応 |
△ ~ 〇 (サービスによる) |
◎ 社労士監修 |
他社労士 社労士監修 |
| カスタマイズ |
× ~ △ (別途費用がかかる場合が多い) |
◎ 社労士監修 |
◎ 社労士監修 |
| 料金 | 1万 ~ 3万 | 3万 | 20万 ~ 30万 |
※1 サービスにより、2週間以上かかる場合もあります。お問い合わせください。
よくある質問
納品後に就業規則を自分で変更できますか？
Word形式で納品させて頂きます。
助成金に対応した就業規則の作成を依頼することはできますか？
ご申請予定の助成金により追加すべき条文が異なります。助成金対応型の就業規則作成は申請代行をお任せ頂くことが前提となります。
まずは、どんな助成金が受給できそうか助成金無料de診断で診断してみてください。
まずは、どんな助成金が受給できそうか助成金無料de診断で診断してみてください。
オリジナルの条文を反映させることはできますか？
3万円就業規則は日本社労士法人が作成するひな形に貴社へ確認する約30項目のご要望を反映させ作成します。
オリジナル条文の反映は可能ですが、別途お見積での対応となります。
オリジナル条文の反映は可能ですが、別途お見積での対応となります。
就業規則納品後について
・常時10人以上の労働者を使用する場合、就業規則を作成し、管轄の労働基準監督署へ届出する義務があります。
・また10人以上かどうかは、会社全体としてみるものではなく、事業場単位（例：支店、店舗、工場ごと）でカウントされることになります。
・就業規則に過半数代表者（または過半数労働組合）の意見を記載した書面（意見書）と就業規則届を添付して、当該事業場を管轄する労働基準監督署に届け出る必要があります。
・また10人以上かどうかは、会社全体としてみるものではなく、事業場単位（例：支店、店舗、工場ごと）でカウントされることになります。
・就業規則に過半数代表者（または過半数労働組合）の意見を記載した書面（意見書）と就業規則届を添付して、当該事業場を管轄する労働基準監督署に届け出る必要があります。