中小企業必見！「不妊治療・女性の健康課題」と仕事の両立を助成金で応援しませんか？

更新日：2025/08/06

助成金

近年、働く人々のメンタルヘルス対策の重要性がますます高まっています。特に、長時間労働や職場のハラスメントなどが原因で精神的な不調を抱える労働者が増加している状況を踏まえ、労働安全衛生法等の改正が進められています。
これまで従業員数50人以上の事業場に義務付けられていたストレスチェック制度ですが、2025年5月に改正労働安全衛生法案が可決され、今後従業員数50人未満の事業場にも義務化される見通しとなりました。これは、多くの中小企業にとって、新たな対応が求められる重要な変更点です。
本コラムでは、中小企業におけるストレスチェック義務化について、その背景や制度の概要、企業が直面しうる課題、そして今から準備すべき対応策について、提供されたソースに基づいて詳しく解説します。


なぜ今、女性の健康課題への支援が重要なのか？



現代社会において、従業員の皆様の健康は企業の生産性や持続的な成長に直結する重要な経営課題です。特に、ライフステージの変化に伴い、不妊治療や女性特有の健康課題（月経困難症、更年期障害など）に直面しながらも、仕事との両立に悩む従業員の方は少なくありません。
企業がこのような従業員の健康問題に真摯に向き合い、安心して働き続けられる職場環境を整備することは、単に福利厚生の充実にとどまりません。従業員の定着率向上やモチベーション維持に繋がり、結果として企業全体の生産性向上と活性化に大きく貢献します。


「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」とは？



政府は、仕事と不妊治療や女性の健康課題との両立を支援するため、「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」という助成金制度を設けています。
この制度は、不妊治療や女性の健康課題に直面する従業員が、離職することなく、治療や健康回復と仕事を両立できる職場環境を整備することを目的としています。企業が両立支援制度を導入する際に、その費用の一部を国が助成する仕組みです。女性の健康とキャリア形成をサポートする、まさに現代の企業に求められる制度と言えるでしょう。


どんな企業が対象？助成金の支給要件と金額



この助成金は、主に中小企業が対象となります。具体的には、雇用保険の適用事業主であり、以下のいずれかの両立支援制度を導入し、所定の要件を満たすことが求められます。


支給対象となる企業



  • 中小企業事業主が主な対象。

  • 雇用保険の適用事業主であること。

  • 就業規則に両立支援制度を規定し、従業員に周知することなど、複数の要件を満たす必要がある。



助成の対象となる取り組みと支給額



企業は、従業員が不妊治療や女性の健康課題と仕事を両立できるよう、以下のいずれかの両立支援制度を導入し、実際に従業員が利用することで助成金を受け取ることができます。


  • 不妊治療への対応として、特別休暇制度を導入した場合：対象従業員1人につき30万円を支給

  • 女性の健康課題（月経困難症）への対応として、特別休暇制度を導入した場合：対象従業員1人につき3万円を支給

  • 女性の健康課題（更年期障害）への対応として、特別休暇制度を導入した場合：対象従業員1人につき3万円を支給



これらの制度導入費用など、対象経費の90%が支給されます。原則として、各課題（不妊治療、月経困難症、更年期障害）に対し、対象従業員1人あたり1回限りの支給となります。
その他、不妊治療や女性の健康課題に対応するための柔軟な勤務制度の導入（時差出勤やフレックスタイム制など）や、治療・健康に関する相談プログラムの導入なども助成の対象となり得ます。



この助成金を活用するメリット



「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」の活用は、企業に計り知れないメリットをもたらします。


  • 従業員の定着率向上とエンゲージメント強化：治療や体調に配慮した柔軟な環境が整うことで、従業員は安心して働き続けることができ、離職のリスクが低減します。企業への信頼感が高まり、モチベーションやエンゲージメントの向上にも繋がります。

  • 企業イメージの向上と優秀な人材の確保：多様な働き方を支援し、従業員の健康を大切にする企業として認知されることで、企業ブランドイメージが高まります。これは、採用活動においても大きなアドバンテージとなり、優秀な人材の確保に繋がります。

  • 生産性の向上と組織の活性化：従業員が心身ともに健康な状態で仕事に取り組める環境は、結果として生産性の向上に寄与します。安心して働ける職場は、組織全体の活性化に繋がり、企業としての競争力強化に貢献します。




助成金申請のポイントと注意点



助成金を受給するためには、定められた手続きと期限を遵守することが重要です。



  • 支給申請期間は、対象制度を導入し、対象従業員が利用した日の翌日から2ヶ月以内

  • 制度導入にあたっては、就業規則の改定や、従業員への周知・説明が不可欠

  • 助成対象となる従業員の選定や、導入する制度の内容を明確にすることが求められる



提出書類の不備や手続きの遅れがあると、申請が認められなかったり、受給が遅れたりする可能性があります。正確な書類作成と適切な手続きが、助成金受給の鍵となります。


円滑な申請と確実な活用には専門家が不可欠です

助成金制度は多岐にわたり、その要件や申請手続きは複雑な場合があります。「自社で申請するのは少し不安」「どの制度が最適か分からない」とお感じになる経営者様やご担当者様もいらっしゃるかもしれません。
貴社がこの助成金を活用し、働きやすい職場環境の整備と従業員のエンゲージメント向上を確実に実現するためには、社会保険労務士などの専門家への相談が最も確実な方法です。
当法人では、助成金申請のトータルサポートから、貴社の実情に合わせた就業規則の策定、多様な働き方を支援する人事制度の構築まで、一貫してサポートいたします。
助成金を活用して、従業員も企業も輝く、より良い未来を共に築きませんか？

「この助成金についてもっと詳しく知りたい」「申請を検討したい」とお考えの経営者様、ご担当者様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。貴社に最適なサポートをご提案させていただきます。

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【ご注意】

助成金の要件や内容は、制度改正等により変更される場合があります。本コンテンツは2025年4月時点の情報に基づいています。最新の情報や詳細については、必ず厚生労働省のウェブサイトや、弊社へご確認ください。
また、助成金の支給には審査があり、申請すれば必ず受給できるものではありません。
助成金に関するお問い合わせ・無料相談　03-6831-3778

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