労務相談・コンサルティング

人事労務の「困った」に寄り添います。複雑な労働問題から日々の人事労務管理まで経験豊富なプロがワンストップでサポートします。 社会保険や労働法規に関する疑問や不安、従業員とのトラブルなど、人事労務に関する幅広いご相談に対応します。経営者の立場に立ち、最適な解決策をご提案し、安心して事業に専念できるようサポートします。

こんなお悩みありませんか？

社員とのトラブル、どう解決すればいいか分からない…
法改正にどう対応すればいい？専門知識が不足している…
就業規則を見直したいが、どこから手を付ければいいか…
ハラスメント対策、どこまでやればいい？
信頼できる顧問社労士に相談したい…

もし一つでも当てはまるなら、私たちにお任せください！

選ばれる理由

実務経験と専門知識
法律と実務の両面から、貴社に最適な解決策を導きます。

オーダーメイドの提案
貴社の状況に置併せた、実現可能な具体的なアドバイスをいたします。

迅速かつ丁寧な対応
スピーディーな対応、そして親身に寄り添います。

豊富な事例
中小企業から大企業まで相談事例を蓄積を蓄積しています。企業の成長に合わせた適切なアドバイスができます。

情報セキュリティの徹底
お客様の大切な個人情報を厳重に管理し、情報漏洩のリスクを最小限に押さえます。安心して情報をお預けいただけるよう、セキュリティ対策を徹底しています。

サービス内容

従業員トラブルを未然に防ぎ、迅速に解決へ導きます。
解約、パワハラ・セクハラ、未払い賃金、残業代問題など、従業員との間で起こりうる様々なトラブルに対し、法的な視点とと実務経験に基づいた具体的な解決策をご提案します。また、訴訟リスクを回避し、貴社を守ります。

具体的な解決事例

問題社員への対応方法
ハラスメント調査と再発防止策
退職勧奨・解雇時の手続きとリスクヘッジ

など

貴社に合った「生きた」就業規則で、労務トラブルを未然に防ぎます。
労働基準法をはじめとする労働法規は頻繁に改正されます。貴社の実情に合わせた就業規則や各種規程（賃金規定、育児介護休業規程など）の作成・変更をサポート。トラブル防止だけでなく、従業員のモチベーション向上にも寄与するルール作りをお手伝いします。

メリット

法改正への確実な対応
従業員との認識のズレの解消
労務リスクの軽減

複雑な法改正も、いち早くキャッチアップし、情報提供します。
労働法規の改正は頻繁に行われます。私たちにご相談いただくことで、常に最新の法改正情報を入手し、貴社の労務管理に迅速かつ適切に反映させることが可能です。コンプライアンス違反のリスクを軽減し、安心して事業運営に集中できます。

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