キャリアアップ助成金（人材育成コース）
有期契約労働者、●一般職業訓練（Off-JT） または ●有期実習型訓練（「ジョブ・カード」を活用したOff-JTとOJTを組み合わせた3～６か月の職業訓練）を行った場合受給できます。
チェック項目
社会保険に加入している事業所（加入義務がある場合）
雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いていること
雇用保険適用事業所ごとに、対象労働者に対し、キャリアアップ計画と訓練計画を作成し、認定をうけていること
実施期間の開始した日の前日から起算して６か月前の日から支給申請書の提出日までの間に事業主都合により解雇等をしたことがない事業所
雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いていること
雇用保険適用事業所ごとに、対象労働者に対し、キャリアアップ計画と訓練計画を作成し、認定をうけていること
実施期間の開始した日の前日から起算して６か月前の日から支給申請書の提出日までの間に事業主都合により解雇等をしたことがない事業所
助成額・助成率
支給額（ ）内は大企業の額
１訓練コースにつき以下の額を支給します
●Off-JTの支給額
賃金助成・・・1人1時間当たり ７６０円（４７５円）
※≪９６０円（６００円）≫
経費助成・・・訓練時間数により上限額が変わります。
訓練修了後、対象者を正規社員に転換した場合上限が上がります。
１００時間未満１０万円（ ７万円）転換→ １５万円（１０万円）
１００時間以上２００時間未満２０万円（１５万円）転換→ ３０万円（２０万円）
２００時間以上３０万円（２０万円）転換→ ５０万円（３０万円）
※実費が上記を下回る場合は実費を限度
●OJT分の支給額
実施助成・・・1人1時間当たり７６０円（６６５円）
※≪９６０円（８４０円）≫
＜1年度１事業所当たりの支給限度額は１，０００万円＞
※一般職業訓練の場合、訓練時間が２０時間以上であること
※1人当たりのOff-JTの賃金助成時間数は１コースにつき、1,200時間が限度
※1人当たりのOJTの実施助成時間数は１コースにつき、680時間が限度
１訓練コースにつき以下の額を支給します
●Off-JTの支給額
賃金助成・・・1人1時間当たり ７６０円（４７５円）
※≪９６０円（６００円）≫
経費助成・・・訓練時間数により上限額が変わります。
訓練修了後、対象者を正規社員に転換した場合上限が上がります。
１００時間未満１０万円（ ７万円）転換→ １５万円（１０万円）
１００時間以上２００時間未満２０万円（１５万円）転換→ ３０万円（２０万円）
２００時間以上３０万円（２０万円）転換→ ５０万円（３０万円）
※実費が上記を下回る場合は実費を限度
●OJT分の支給額
実施助成・・・1人1時間当たり７６０円（６６５円）
※≪９６０円（８４０円）≫
＜1年度１事業所当たりの支給限度額は１，０００万円＞
※一般職業訓練の場合、訓練時間が２０時間以上であること
※1人当たりのOff-JTの賃金助成時間数は１コースにつき、1,200時間が限度
※1人当たりのOJTの実施助成時間数は１コースにつき、680時間が限度
～モデルケース～
1,374,000円受給！
・情報通信業 ・従業員３０名・生産性要件が向上
・平成２9年２月１０日 キャリアアップ計画書提出
・平成２9年４月１日 ３名 契約社員有期実習型訓練を開始
（期間６か月 Off-JT４３時間 OJT３８２時間）
Off-JTの一部を外部へ依頼（費用１５万円）
・平成２9年１０月１日 訓練修了した対象者を正規社員に転換
・平成29年１０月３１日 助成金申請
1,374,000円受給！
・情報通信業 ・従業員３０名・生産性要件が向上
・平成２9年２月１０日 キャリアアップ計画書提出
・平成２9年４月１日 ３名 契約社員有期実習型訓練を開始
（期間６か月 Off-JT４３時間 OJT３８２時間）
Off-JTの一部を外部へ依頼（費用１５万円）
・平成２9年１０月１日 訓練修了した対象者を正規社員に転換
・平成29年１０月３１日 助成金申請