人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）

正社員に対する人事評価制度と賃金規程を整備し、実際に運用をする事業主に対して支給されます。

チェック項目

雇用保険・社会保険に加入している会社
※社会保険は加入義務がある場合（法人等）
全正社員を対象とする評価制度を導入し、賃金表に反映させること
※毎年1回の実施が必要です。賃金は2％以上増額する事
事業内職業能力開発計画を作成していること 

支給までの流れ

①人事評価整備計画を作成
→労働者の意見を聴き、同意を得る
認定
②人事評価制度を実施
　・就業規則の整備
　・運用開始
運用
③支給申請①（５０万円）
　・導入した制度に基づき賃金支給後　　
　　２か月以内に申請

導入・運用で50万円！！
賃金上昇
離職率低下
生産性要件達成
④支給申請②（８０万円）
　・人事評価制度等整備計画の認定認定申請の3年後の日の翌日から起算して
　　２か月以内に申請

目標達成で80万円！！