就業規則作成サービス

業種別・従業員数別（100名程度までに対応）に対応した就業規則、賃金規程、育児介護休業規程
を1セットとし3万円（税別）で作成させて頂きます。
経験豊富な社労士が監修しているので、最新の労働関係法に対応していることはもちろん、貴社の業種、従業員数に応じたオリジナルの就業規則が完成します。また、時間外・休日労働をさせようとするには36協定（時間外・休日労働に関する協定届）が必要です。

①医療業②介護・福祉業③小売業④飲食業⑤理美容業⑥製造業⑦建設業⑧運輸・物流業⑨情報通信業
※その他業種にも対応できます。

下記URLより、お申込み下さい。

■日本社会保険労務士法人 就業規則・36協定作成
URL：http://nsrh.site/

・常時10人以上の労働者を使用する場合、就業規則を作成し、管轄の労働基準監督署へ届出する義務があります。また10人以上かどうかは、会社全体としてみるものではなく、事業場単位（例：支店、店舗、工場ごと）でカウントされることになります。
・就業規則に過半数代表者（または過半数労働組合）の意見を記載した書面（意見書）と就業規則届を添付して、当該事業場の管轄する労働基準監督署に届け出る必要があります。